税收、金融不仅仅是财务工作,更贯穿了企业全运营过程,和生产、销售、人员、运行都息息相关,企业开展一切经济活动都要遵循金融制度的规范性,在合法合规的前提下开展各项工作。
张广华总的课程分为税收和金融两大板块。第一板块中,张总结合企业实际,深入解读了当前国家出台的宏观经济政策,就三个典型的涉税案例进行分析,并讲解了企业的税收结构、金税三期、四期等专业知识。
第二板块中,张总从布雷顿森林协定出发,解析了美元的霸主地位,介绍了金融市场、融资方式和银行贷款要求等具体内容。
张总强调,企业负责人是会计工作的第一责任人。作为优发国际集团高管,一定要密切关注金融政策,夯实财务知识,为企业经营防控风险。
文化升级辅导结束,王思社书记从集团、公司、部门等多个组织角度出发,部署了企业文化理念宣传贯彻的要求。
一是做好企业文化学习贯彻工作。各公司要分级做好企业文化贯彻工作,本着高层带动、中层推动和全员发动的规则层层推进,务求实效;在贯彻方式上,要科学制定学习计划,以考促学,做到深刻理解,高度认同;同时多维度传达贯彻,营造企业文化建设的良好氛围。
二要做好企业文化升级的落地工作。集团方面,要把企业文化管理作为集团管控工作的重要内容,规范践行企业文化管控制度,发挥好集团党委的政治引领作用;把文化理念落到管理制度、行为规范上,让企业文化服务于企业,服务于员工;坚持长期推进,提升企业文化建设队伍的专业能力,坚守企业文化底线。
三是高层管理人员要发挥模范带头作用。高层管理者是企业文化理念的倡导者、文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导班子要认识到自己在文化建设的重要使命;要率先践行文化理念,要谨言慎行,在关键时期经得住考验。要立身为旗,树立更好的优发国际文化品牌。
孙传芳理事长分析集团管理工作,部署集团管控的重点工作
为进一步统一思想、统一行动,孙传芳理事长就集团管理中存在的问题做了深刻的分析,指出进一步加强集团管控的必要性,部署了重点工作。
关于下一步如何加强集团管控工作,孙理事长从七个方面提出要求:
一要做好集团本部改革,从体制和机制上,适应集团的发展。进一步加强和提升集团评价、协调、服务的职能作用,同时集团本部公司化运作方案要根据工作推进情况提上日程。
二要利用仁和优发国际集团平台,发挥整体协调作用,进一步做好生产、经营、财务等资源的整合、优化与配置。
三要有序推进集团各理事单位的股权整合工作,真正实现扁平化管理、有效做好监督监管。
四是建立集团严格规范的监管管控体制。集团巡察小组将对各公司的企业经营情况进行全面了解掌握。
五是成立企业内部纾困基金,用于解决、缓解困难企业存在的急、难、重要资金问题。
七是从严从实抓好干部队伍建设,匡正用人风气,做好干部考察,精准查找不作为、不想为、乱作为等突出问题,并严格做好整改落实。
苏建军名誉理事长总结集团发展经验,提出十项工作要求
面对百年未有之大变局的时代,苏理事长就国际、国内局势具体分析。他指出,新时代管理者首先要深刻理解中国经济发展大势,适应、掌握新形势的发展,要综合提高自身能力,引导团队。苏理事长带领大家深刻总结了一次创业的艰辛历程,寄语所有高层管理人员勿忘初心,牢记使命,永葆团结拼搏、永不言败的精神。
苏理事长从股权结构调整、企业文化工作、人才队伍建设等方面提出十项工作要求。
一是党建引领,文化铸魂,统一思想。要做好党建工作和企业文化。要在原来良好工作基础上把党建工作做好。用党建工作助推企业生产经营及其他方面工作。
二是全面理顺股权结构,发挥经营者决策、管理作用,完善经营者和经营者团队考核办法。
四是完善人才队伍建设,实行人才奖励,关心关照人才。
五是经营团队长期任命、长期考核,要结合各企业发展战略同步进行。
六是推进整个管理层敢管、会管,有实效的管理,全面推进预算管理、对标考核、结果导向。
七是建立学习型企业,补齐短板。要求高管团队政治站位要高,关心宏观经济、世界态势。
九是要求每一位管理者感恩做人,做一个高尚的人。对企业忠诚,顾全大局。
十是坚定信心,知难而进,真正把优发国际团队打造成一个能打硬仗、更能打胜仗的团队。(余佳辉 报道)