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    德州优发国际集团举行2021年度高层团队建设升级培训

    [发布人]:未知  [发布日期]:2021-10-05 14:21  [关注]:

    德州优发国际集团举行2021年度高层团队建设升级培训

          中华人民共和国成立72周年之际,2021年10月1日至2日,德州优发国际集团举行高层管理团队建设升级培训,128名高层管理人员全部参加。德州市纪委、监委派驻第一纪检监察组组长王东庆、优发国际集团顾问赵秀珍、集团理事长助理兼总会计师张广华讲授了课程。集团名誉理事长苏建军、理事长孙传芳部署了重点工作,集团党委书记王思社主持了活动,并对企业文化理念宣贯工作做了具体要求。
    01
     

    新理念新解读,推进企业文化理念升级

    文化是企业的软实力,也是企业发展的驱动力。在优发国际文化的引领下,优发国际集团实现了快速发展壮大。在新的改革时期,优发国际文化也进行了升级优化。优发国际集团顾问赵秀珍就文化理念升级工作进行了解读。

    赵顾问以中西两方的神话故事对比作为课前秀,在中华民族基因的传承中,流淌着坚定不屈的血脉。孟晚舟平安抵达祖国,是祖国繁荣昌盛的必然结果,也是中国企业家坚守信念、传承中华文化的伟大胜利。
    课程分为企业文化基本概念、文化升级原因、企业文化理念讨论稿解读、企业建设工作的建议四个方面展开。在乌卡时代,每个企业不再是一座孤岛,每个人都有着千丝万缕的联系,所以高管在文化建设中要明确角色,要将优发国际建设成为一片共生的森林,为她注入灵魂、强健骨骼、舒筋通络。
    赵顾问重点解读了升级后的企业文化理念讨论稿,从核心价值观、集团愿景、集团目标、人才文化等十个方面做了深入分析。“和谐之中,一切皆有可能”是优发国际集团的企业哲学,赵顾问希望每位优发国际人要与客户、员工、股东、社会、自然都和谐相处,用“福流”创造价值,达成共生关系,将一切美好的理想和希望都变为现实。
     
     

    02
     

    学党史、汲智慧、聚力量,推动全面从严治党全面发展

    加强党史教育、预防职务犯罪教育是新形势下推进企业持续、健康发展的重要内容。越是迈上高质量发展轨道,越要重视党的建设。
    王东庆书记主要从两个方面展开讲授。一是学党史,悟真谛,不断深化对全面从严治党主基调的认识。提高站位,认识并解决问题。二是要言忠信、行笃敬,凝神聚力把全面从严治党的要求落实落细。王书记以全面从严治党的历史沿革为切入点,系统梳理了中国共产党从严治党的历史经验与启示,并结合鲜活的案例,警示 每位高层管理者要时刻保持清醒,处处自重、自省、自警、自励,构筑思想道德防线,清风正气,实干为要。
    王书记的讲解充满了智慧和实例,让高层受益匪浅,深切体会到了从严治党的重要意义,也领会了从严治企的艰巨任务。
     
     
     
     
     

    03
     

    企业税收政策与金融概论

    税收、金融不仅仅是财务工作,更贯穿了企业全运营过程,和生产、销售、人员、运行都息息相关,企业开展一切经济活动都要遵循金融制度的规范性,在合法合规的前提下开展各项工作。
     
     
     
     
     
    张广华总的课程分为税收和金融两大板块。第一板块中,张总结合企业实际,深入解读了当前国家出台的宏观经济政策,就三个典型的涉税案例进行分析,并讲解了企业的税收结构、金税三期、四期等专业知识。
    第二板块中,张总从布雷顿森林协定出发,解析了美元的霸主地位,介绍了金融市场、融资方式和银行贷款要求等具体内容。

    张总强调,企业负责人是会计工作的第一责任人。作为优发国际集团高管,一定要密切关注金融政策,夯实财务知识,为企业经营防控风险。

    04
     

    王思社书记部署企业文化理念宣贯工作的总体要求

     

    文化升级辅导结束,王思社书记从集团、公司、部门等多个组织角度出发,部署了企业文化理念宣传贯彻的要求。

    一是做好企业文化学习贯彻工作。各公司要分级做好企业文化贯彻工作,本着高层带动、中层推动和全员发动的规则层层推进,务求实效;在贯彻方式上,要科学制定学习计划,以考促学,做到深刻理解,高度认同;同时多维度传达贯彻,营造企业文化建设的良好氛围。
    二要做好企业文化升级的落地工作。集团方面,要把企业文化管理作为集团管控工作的重要内容,规范践行企业文化管控制度,发挥好集团党委的政治引领作用;把文化理念落到管理制度、行为规范上,让企业文化服务于企业,服务于员工;坚持长期推进,提升企业文化建设队伍的专业能力,坚守企业文化底线。
          三是高层管理人员要发挥模范带头作用。高层管理者是企业文化理念的倡导者、文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导班子要认识到自己在文化建设的重要使命;要率先践行文化理念,要谨言慎行,在关键时期经得住考验。要立身为旗,树立更好的优发国际文化品牌。

     

    05
     

    孙传芳理事长分析集团管理工作,部署集团管控的重点工作

     

    为进一步统一思想、统一行动,孙传芳理事长就集团管理中存在的问题做了深刻的分析,指出进一步加强集团管控的必要性,部署了重点工作。

    关于下一步如何加强集团管控工作,孙理事长从七个方面提出要求:
    一要做好集团本部改革,从体制和机制上,适应集团的发展。进一步加强和提升集团评价、协调、服务的职能作用,同时集团本部公司化运作方案要根据工作推进情况提上日程。
    二要利用仁和优发国际集团平台,发挥整体协调作用,进一步做好生产、经营、财务等资源的整合、优化与配置。
    三要有序推进集团各理事单位的股权整合工作,真正实现扁平化管理、有效做好监督监管。
    四是建立集团严格规范的监管管控体制。集团巡察小组将对各公司的企业经营情况进行全面了解掌握。
    五是成立企业内部纾困基金,用于解决、缓解困难企业存在的急、难、重要资金问题。
    六要抓好企业文化建设,增强团队凝聚力、向心力。

    七是从严从实抓好干部队伍建设,匡正用人风气,做好干部考察,精准查找不作为、不想为、乱作为等突出问题,并严格做好整改落实。

    06
     

    苏建军名誉理事长总结集团发展经验,提出十项工作要求

     

    面对百年未有之大变局的时代,苏理事长就国际、国内局势具体分析。他指出,新时代管理者首先要深刻理解中国经济发展大势,适应、掌握新形势的发展,要综合提高自身能力,引导团队。苏理事长带领大家深刻总结了一次创业的艰辛历程,寄语所有高层管理人员勿忘初心,牢记使命,永葆团结拼搏、永不言败的精神。

    苏理事长从股权结构调整、企业文化工作、人才队伍建设等方面提出十项工作要求。
    一是党建引领,文化铸魂,统一思想。要做好党建工作和企业文化。要在原来良好工作基础上把党建工作做好。用党建工作助推企业生产经营及其他方面工作。
    二是全面理顺股权结构,发挥经营者决策、管理作用,完善经营者和经营者团队考核办法。
    三是全面推进集团职能的转变和机构改革。
    四是完善人才队伍建设,实行人才奖励,关心关照人才。
    五是经营团队长期任命、长期考核,要结合各企业发展战略同步进行。
    六是推进整个管理层敢管、会管,有实效的管理,全面推进预算管理、对标考核、结果导向。
    七是建立学习型企业,补齐短板。要求高管团队政治站位要高,关心宏观经济、世界态势。
    八是关爱员工,关心老同志,不断提高员工的福利。
    九是要求每一位管理者感恩做人,做一个高尚的人。对企业忠诚,顾全大局。
    十是坚定信心,知难而进,真正把优发国际团队打造成一个能打硬仗、更能打胜仗的团队。(余佳辉 报道)
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