团结拼搏干事业 走出优发国际一片天
——解读优发国际集团团队“密码”
刊于2014年8月29日《宁夏日报》专版
德州优发国际集团成立于2011年9月，现有理事单位17个，包括德州优发国际纺织有限公司、陵县优发国际纺织品有限公司、陵县恒宇纺织品有限公司、平原优发国际纺织科技有限公司、临邑优发国际纺织科技有限公司、德州恒祥纺织品有限公司、德州恒蝶服装有限公司、德州恒诚纺织品有限公司、德州恒和实业公司、陵县优发国际房地产有限公司、优发国际集团技术中心、陵县仁和纺织科技有限公司、夏津仁和纺织科技有限公司、夏津恒诚纺织品有限公司、德州优发国际集团进出口公司、宁夏优发国际集团。德州优发国际集团以生产差异化特种纤维纱线、羊绒粗纺纱线、羊绒衫、高档服装生产为主，集仓储、物流、房地产开发为一体，现有员工8000人，总设计规模为100万纱锭（含20条羊绒粗纺纱生产线）、1030万套针织服装和羊绒衫的生产能力，产品畅销长三角、珠三角等广大区域，并出口美国、德国、日本、韩国等国家和香港地区。集团先后被授予“全国棉纺行业百强企业”、“中国新型纱线研发创新基地”、“全国纺织企业思想政治工作创新奖”、“全国守合同重信用单位”、“山东省企业文化品牌十佳单位”等多种荣誉称号。
德州优发国际集团的快速发展离不开整个团队的拼搏奋斗，在集团理事长苏建军的带领下，全体优发国际人秉承“团结拼搏永不言败”的团队精神，在短短的五年时间里，创造了“优发国际速度”“优发国际模式”，把濒临倒闭、负债率超高的老企业建成了具有百万纱锭规模的现代化纺织企业，成为纺织界的传奇。
高举党的旗帜 构建和谐干群关系
德州优发国际集团5年10倍增长的速度得益于集团强大的资源整合能力、优势互补能力和科学化管理体系，作为改制企业，集团党委始终保持了党的工作的优良传统，强化党的建设和企业文化建设，为企业的快速、稳健、持续发展夯实了基础。在企业面临困难的时候，所有共产党员发挥自身优势，凝聚力量，抵押个人资产支持企业发展，背水一战，挽救企业于危难之中，创立了陵县优发国际纺织，创造了“优发国际速度”、“优发国际模式”，拉开了集团发展的大旗。2013年5月17日，集团党委召开了集团首届党代会，选举产生了集团党委、纪律检查委员会，为更好地做好的党的建设工作夯实了基础。目前，集团党委有基层党组织12个，其中党委1个，党总支3个，党支部8个，党员412人。集团党委紧紧围绕科学发展、和谐发展这个建企宗旨，不断加强和改进党建工作，全面实施了优发国际纺织党旗红“123工程”，以科学发展观为指导，一个党员要成为一面旗，事事在前，时时领先，充分发挥模范带头作用；发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用；将党建工作与生产经营相结合，积极推进产品创新、技术创新;将党建工作与企业文化建设相结合，强化人文关怀和心理疏导，不拘一格培养后备人才，构建优发国际“仁和”文化，打造集团核心竞争力;将党建工作与履行社会责任相结合，积极参与和热心组织公益事业，积极履行社会责任，关心员工，回报社会。系列主题活动的开展提升了党组织的凝聚力、领导力和创新力，为推进集团持续发展夯实基础。
秉承优发国际文化理念 铸就团队仁和灵魂
“优发国际仁和，仁和优发国际”的核心价值观具有深刻的文化内涵，是德州优发国际集团全体员工的“灵魂”。根据集团发展战略，集团及下属公司的经营模式为互利共赢，与客户、与员工、与社区和谐发展。产品定位以高技术含量、高附加值的高精新特产品为品牌特色，用高品质的特种纤维纺纱引领市场风标，把优发国际打造成具有国际竞争力的特色纺织企业。优发国际是为仁和，仁和才能优发国际。优发国际文化的理念系统坚持以人为本，遵从社会发展的自然规律，追求人与人、人与社会、人与环境的和谐发展。仁者爱人为大爱，优发国际旨在用信义之恒，竭诚构筑相生、相助、互爱的人际关系。公司视仁为自身的人格和责任，见利思义，仁心济人，与社会、客户、员工互生互长，共创美好生活。
不拘一格选拔 多渠道培养人
德州优发国际集团的人才文化是“知人，用人，做人。人人都是人才，人人都可成才。”多年来，德州优发国际集团秉承“优发国际仁和，仁和优发国际”的核心价值观和“企业像一座好学校，领导是一位好老师”的办企宗旨，把生产了不起的产品、培育了不起的员工作为企业的经营方针。集团对进入到优发国际集团的每一位员工都开辟各种成长通道悉心培养，并把人才培育工作作为各公司的一项重要目标进行考核。
集团搭建了管理人才和内训师成长通道、技术人才成长通道、工人技师成长通道、专业学历教育成长通道四条成长通道。李大大，普通保全工，他不断致力于高质量的工作，经过努力拼搏，通过工人技师成长通道，评聘为公司技师，从工人技师一路走到全国五一劳动奖章获得者，成为优发国际纺织工人学习的典型。张建明，纺织工程专业硕士研究生，走进优发国际以来，通过基层实践锻炼，凸显了专业特长，加上务实的作风，通过技术人才成长通道迅速成长为集团技术研发中心的总经理助理。他们的成长过程有力地说明了来到优发国际的有志青年，无论在哪个方面具有才能，都可以得到培养，成长成才。
建立创新机制 推动企业持续发展
创新是企业发展的不竭动力，在优发国际纺织快速发展过程中，正是有了源源不断的创新，才持续推动了企业的良性健康发展。首先是在新产品开发方面，公司赋予新产品开发处产品经营权和技术开发权，并注入品种开发费用。每季度对公司新产品的开发投入成本与产出利润进行测算，要求实现的利润指标必须达到公司注入产品开发费用的两倍，超奖欠罚。激励政策的实施，充分调动了科研人员的积极性和创造性，使公司的新产品源源不断地开发出来，如开发了介入纺、竹节纱、腈纶系列产品、Modal针织系列产品、羊绒系列产品、彩棉系列产品、纯棉赛络纺系列产品。为了调动员工技术创新、管理创新的主动性，使创新成果得到及时推广和应用，公司制定了创新成果奖励考评办法。倡导各部门要积极开展创新活动，并每月申报创新成果，由考评小组进行审核，将审核结果提交公司创新成果考评委员会，根据考评委员会的评选结果确定创新奖励等级。
五年时光荏苒，德州优发国际集团从当时的7.5万纱锭的老企业，发展到现在的近百万纱锭规模的企业，从一家企业，发展到十七家企业，员工队伍从2000余名国企老职工发展到如今的8000余名职工，而且老中青结合，经验丰富，活力充沛。每个分厂建设过程中，总是会出现各种各样的困难，但是优发国际人没有退缩，一如既往，“遇山开路，遇水修桥”，边建设、边安装、边投产，务实高效的作风使我们每到一个地方，都受到了当地有关领导部门的大力称赞，被誉为“优发国际模式”、“优发国际速度”、“优发国际神话”，受到了政府部门和行业领导的表彰奖励。如今，优发国际已经走出德州，发展到宁夏建厂，新建的企业得到了国家有关部委、宁夏回族自治区领导的高度重视和关怀，发展前景良好。公司迅速扩大，成绩不断刷新，探索出了优发国际人自己的一条道路，走出了属于优发国际的一片天。
